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업무방해죄 구성요건과 처벌, 위계란?

업무방해죄에서 ‘위계’란 무엇인지 알아보고, 죄의 구성요건과 처벌 수위, 사례들을 살펴보도록 하겠습니다. 이후 업무방해죄에 연루되었을 경우 대응방법을 알아보도록 하겠습니다.

CONTENTS
  • 1. 업무방해죄란?arrow_line
    • - 업무방해죄에서 위계·위력
    • - 업무방해죄 구성요건
    • - 업무방해죄 사례
  • 2. 업무방해죄 처벌arrow_line
    • - 업무방해죄 처벌 수위
    • - 업무방해죄 공소시효
  • 3. 업무방해죄 대응 방법arrow_line
    • - 업무방해죄, 변호사 조력의 필요성
    • - 업무방해죄 해결 사례

1. 업무방해죄란?

업무방해죄란?

업무방해죄허위 사실을 유포하거나 위계 또는 위력으로서 사람의 업무를 방해한 사람에 대해 성립하는 범죄입니다.

형법에서는 업무방해죄를 규정하여 경제생활에 있어서의 업무뿐만 아니라 사회적 활동으로서의 모든 업무를 보호하고 있습니다.

업무방해죄 처벌

h3 img업무방해죄에서 위계·위력

업무방해죄에서

위계 또는 위력이 무엇인가요?

앞서 살펴본 것처럼 업무방해죄는 허위 사실을 유포했거나 위계 또는 위력으로 사람의 업무를 방해했을 때 성립합니다.

그렇다면 위계, 위력은 무엇을 말하는 걸까요?

‘위계’란 행위자가 자신의 목적을 달성하기 위해 상대방에게 오인, 착각 또는 부지를 일으키게 한 후, 이것을 이용하는 것을 말합니다.

즉, 사람을 착오에 빠뜨리게 하는 계략인 것입니다.

따라서 허위 사실의 유포는 위계의 예시 중 하나라고도 할 수 있습니다.

‘위력’은 사람의 의사 또는 자유를 제압하거나, 혼란스럽게 하는 일체의 세력을 말하는데요.

이때 위력은 폭행, 협박과 같은 유형일 수도 사회적 또는 경제적, 정치적 지위나 권세 같은 무형일 수도 있습니다.

이를 이용하여 사람의 업무를 방해하였다면 업무방해죄에 해당하는 것이죠.

h3 img업무방해죄 구성요건

업무방해죄를 구성하는 요건 3가지에 대해 알아보도록 하겠습니다.

① 허위 사실 유포, 위계 또는 위력의 사용

사실이 아닌 허위 사실을 유포하는 행위나, 위계 또는 위력을 사용한 사실이 있어야 업무방해죄가 성립합니다.

여기서 허위 사실의 유포는 객관적인 진실이 아닌 거짓의 사실을 불특정 다수에게 퍼뜨리는 것을 말합니다.

이때 다수에게 전파될 것을 예상한 채 소수나 특정인에게 해당 사실을 발설했다면, 역시 허위 사실 유포에 해당됩니다.

② 사람의 업무

여기서 말하는 ‘업무’는 사회적 지위와 계속성을 갖춘 사무 또는 사업을 말합니다.

주된 업무이든 부수적인 업무이든 상관없습니다.

그 자체가 어느 정도 계속 진행되는 일이라면 업무에 포함되는 것이죠.

이때 방해한 업무가 불법성이 있어서는 안됩니다.

또한 업무 목적이 불법적이었다면, 보호 대상이 아니기에 업무방해죄가 성립하지 않습니다.

예를 들어, 불법 도박장의 영업을 방해한 사람에 대해서는 업무방해죄가 성립하지 않는 것이죠.

③ 고의적인 방해 행위

업무를 방해하려는 의도로 한 방해 행위가 있었다면 업무방해죄가 성립합니다.

업무 자체를 방해하는 것뿐만 아니라, 업무의 경영을 방해하는 것도 해당되는데요.

이때 방해 결과의 발생과 무관하게 업무방해죄가 성립합니다.

따라서 업무를 방해할 우려가 있는 상태였다면 죄가 성립되는 것입니다.

업무방해죄의 구성요건을 정리하자면 다음과 같습니다.

① 허위 사실 유포, 위계 또는 위력의 사용 (수단)
② 사람의 업무 (객체)
고의적인 방해 행위 (의도와 행위)

h3 img업무방해죄 사례

죄가 인정되는 사례를 통해 업무방해죄에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

업무방해죄 사례 ①

A씨는 아르바이트하던 가게 사장님과 불화가 생겨 그만두게 되었습니다. 이후, A씨는 사장님에 대한 험담과 가게 정보를 개인 블로그에 올렸는데요. 이때 내용은 사실인 것도 있었지만, 부풀려 작성한 부분도 있었다고 합니다. 이는 허위 사실 유포로 업무를 방해한 사례에 해당합니다.

업무방해죄 사례 ②

B씨와 C씨는 일란성 쌍둥이 형제였습니다. C씨는 그동안 여러 차례 어학시험을 치렀지만, 원하는 점수를 받지 못하였습니다. 이에 C씨를 대신하여 B씨가 시험을 치렀다고 합니다. 이는 목적 달성을 위해 사람을 착오나 혼돈에 빠지게 하였으니, 위계로 인한 업무방해죄에 해당합니다.

2. 업무방해죄 처벌

업무방해죄가 인정될 경우 받게 될 처벌 수위와 죄의 공소시효에 대해 알아보도록 하겠습니다.

업무방해죄 구성요건

h3 img업무방해죄 처벌 수위

개인이나 기업 등의 정상적인 업무 수행을 방해하는 업무방해죄는 법적으로 심각한 문제로 여겨지고 있습니다.

이러한 행위로 피해자에게 심각한 경제적 손실과 정신적 고통을 초래할 수 있기 때문입니다.

업무방해죄가 인정될 경우, 형법에 따라 5년 이하의 징역 또는 1천5백만 원 이하의 벌금형에 처하게 됩니다.

h3 img업무방해죄 공소시효

업무방해죄의 공소시효는 형사소송법 제249조 제4항에 따라 7년입니다.

따라서 당장은 업무방해로 인한 피해가 발생하지 않았더라도, 공소시효 안에 피해가 발생하면 업무방해죄가 성립되어 처벌받을 수 있게 됩니다.

3. 업무방해죄 대응 방법

업무방해죄에 연루되었다면 초기부터 적극적으로 대응해야 합니다.

만약 안일하게 생각하다 대응 시기를 놓치게 된다면 혐의가 확대될 수 있기 때문입니다.

업무방해죄 대응방법

h3 img업무방해죄, 변호사 조력의 필요성

업무방해죄에 연루되었을 때는 전문변호사의 조력을 받는 것이 좋습니다.

만약 억울하게 연루되어 혐의를 전부 부인하고자 한다면 단순히 주장만으로는 부족합니다.

이것을 입증할 수 있는 객관적인 증거가 필요합니다.

따라서 전문변호사와 상담을 통하여 구체적으로 사실 관계를 파악하고, 무혐의를 증명할 수 있는 자료를 확보할 것을 권해 드립니다.

h3 img업무방해죄 해결 사례

업무방해죄에 연루되어 어려움을 겪고 계시다면, 해당 사건과 관련한 해결 사례를 확인해 보세요.

(다음을 클릭하면 업무방해죄 해결 사례를 확인할 수 있습니다.)

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