CONTENTS
- 1. 집행유예취업 | 개념
- - 집행유예취업의 부수 처분
- 2. 집행유예취업 | 취업 제한 직종 분석
- - 전과기록의 시효는?
- 3. 집행유예취업 | 사기업의 전과기록 요구
- 4. 집행유예취업 | 관련 판례
- 5. 집행유예취업 | 형사전문변호사의 법률 지원
1. 집행유예취업 | 개념
집행유예취업이 걱정되신다면, 먼저 집행유예 제도에 대한 이해가 필요합니다.
집행유예란 형을 선고하면서 일정 기간 그 집행을 미루는 제도로, 해당 기간 동안 추가 범죄 없이 성실히 생활하면 형 집행을 면제받게 됩니다.
형법 제62조(집행유예의 요건)
①3년 이하의 징역이나 금고 또는 500만원 이하의 벌금형을 선고할 경우에 양형의 조건에 따라 정상참작할 만한 사유가 있다면 1년 이상 5년 이하 기간 형의 집행을 유예할 수 있다.
②형을 병과할 경우, 형의 일부에 대해 집행을 유예할 수 있다.
집행유예는 법원의 판단에 따라 참작할 사유가 있는 때에만 형의 집행을 유예합니다. 이때 양형의 조건이란 다음과 같습니다.
- 범인의 연령, 성행, 지능과 환경
- 피해자에 대한 관계
- 범행의 동기, 수단과 결과
- 범행 후의 정황
예를 들어, 음주운전으로 6개월 징역형을 선고받았으나 2년간 집행유예를 받았다면, 이 2년 동안 법을 준수하며 살아가면 실제로 교도소에 가지 않아도 됩니다.
집행유예취업의 부수 처분
집행유예를 선고받으면 보호관찰이나 사회봉사, 수강명령 등의 부수 처분이 함께 내려질 수 있습니다.
이러한 부수 처분은 모두 집행유예 기간 내에 이행해야 하며, 판결문에 명확히 기재됩니다. 성실히 이행하지 않을 경우 집행유예가 취소될 수 있어 주의가 필요합니다.
만약 부수 처분이 있다면 판결 주문에 집행을 유예한다는 주문 뒤 아래 내용이 붙게 됩니다.
피고인에 대하여 보호관찰을 받을 것을 명한다. |
피고인에게 ○○시간의 사회봉사를 명한다. |
피고인에게 ○○강의 ○○시간의 수강을 명한다. |
2. 집행유예취업 | 취업 제한 직종 분석
집행유예취업상 불이익은 여전히 존재합니다.
집행유예취업 시 주요 영향
1)공무원 및 공공기관
공무원 임용은 국가공무원법 제33조 제4호에 따라 집행유예기간이 끝나는 날로부터 2년이 지나야 가능합니다.
이 기간이 지나지 않으면 최종합격이 되더라도 신원조회 시 임용이 불가능합니다.
2)군 관련 직종
집행유예 기간 동안 현역 입대가 제한되며, ROTC 등 후보생은 그 자격을 상실합니다. 이미 군 복무 중이었다면 집행유예 선고와 동시에 전역 처리될 수 있습니다.
3)금융 및 기타 직종
특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률(특경법) 위반 등의 경우, 금융기관 취업이 제한됩니다.
전과기록의 시효는?
집행유예취업 걱정에서 벗어나기 위해서는 전과기록의 시효가 궁금하실 텐데요, 전과기록은 일정한 기간이 지나면 소멸시효가 완성되어 폐기됩니다.
징역 또는 금고 집행을 종료하거나 집행이 면제된 사람이 피해자 손해를 보상하고 자격정지 이상의 형을 받지 않고 7년을 경과한 경우 본인이나 검사 신청에 따라 법원으로부터 형 실효를 선고받을 수 있습니다.
또한 자격정지 이상의 형을 받지 않고, 형의 집행을 종료하거나 집행이 면제된 날로부터는 기간에 따라 형이 실효됩니다.
- 3년 초과 징역, 금고 : 10년
- 3년 이하 징역, 금고 : 5년
- 벌금 : 2년
그러나 중요한 점은 경찰청 내부 데이터베이스에는 영구히 보존된다는 것입니다.
따라서 특별한 경우(예: 공무원 임용, 해외 이민 등)에는 집행유예 기록이 확인될 수 있으며, 이로 인해 집행유예취업 불이익이 발생할 수 있습니다.
집행유예를 마치고 취업제한기간(2년)이 지났더라도, 경찰과 검찰의 수사자료에는 전과로 영구 보존된다는 점을 유의해야 합니다.
3. 집행유예취업 | 사기업의 전과기록 요구
집행유예취업과 관련해 공무원 등 특정 직종이 아닌 사기업이 마음대로 입사자 또는 지원자의 전과 기록을 열람하거나 조회할 수는 없습니다.
일반 기업에서 신원조회를 하거나 범죄경력회보서 등을 요구하는 것은 불법입니다.
형의 실효 등에 관한 법률에 따라, 범죄경력자료 등 수사자료표의 내용을 회보(어떤 질문이나 요구에 대답·보고함)하거나 누설한 사람은 5년 이하의 징역 또는 5,000만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.
또한 범죄경력자료나 수사경력자료를 취득한 사람 또한 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.
4. 집행유예취업 | 관련 판례
서울고등법원은 2022년 5월 19일 선고한 판결(2021누35485)에서 특정경제범죄법 제14조 제1항 제2호의 취업제한기간 해석에 대해 중요한 판단을 내렸습니다.
법원은 ‘징역형의 집행유예기간이 종료된 날부터 2년’이라는 문구를 엄격하게 해석하여, 집행유예 기간 중에 있는 원고는 취업제한기간에 해당하지 않는다고 판단했습니다.
A씨는 특정경제범죄 혐의로 징역 1년에 집행유예 2년을 선고받았습니다.
집행유예 기간 중 B회사의 대표이사로 취업하려 했으나, 취업제한 대상이라는 이유로 승인이 거부되었습니다.
A씨는 법원에 소송을 제기했고, 법원은 ‘집행유예기간은 취업제한기간에 포함되지 않는다’고 판단하여 A씨의 취업을 인정했습니다.
이는 집행유예 기간 동안에도 취업의 가능성이 있음을 인정하는 중요한 판례로, 집행유예 기간 중이라 하더라도 특정 조건 하에서 취업이 가능할 수 있음을 시사합니다.
법률의 문언을 엄격하게 해석하여 불필요한 취업제한을 방지한 사례로 볼 수 있습니다.
5. 집행유예취업 | 형사전문변호사의 법률 지원
집행유예취업 문제는 복잡한 법률 검토가 필요한 영역입니다. 전문 변호사의 조력을 통해 불이익을 최소화하고 취업 가능성을 높일 수 있습니다.
집행유예 역시 징역형을 살지 않을 뿐 동일하게 전과기록이 남는 범죄경력입니다.
따라서 형사 처벌을 앞두고 있다면 집행유예를 방어해 최대한 전과기록이 남지 않도록 불송치, 불기소 또는 기소유예, 선고유예 등으로 마무리짓는 것이 중요합니다.
상황에 알맞은 전략을 세우기 위해서는 🔗형사전문변호사의 도움을 받는 것을 권해드립니다.
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