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직장내괴롭힘

직장내갑질 사례 | 직장내괴롭힘 피해자 조력, 가해자 강등 처분

직장내갑질 사건으로 찾아주신 의뢰인은 직장 내에서 상사로부터 갑질을 당하여, 법적으로 대응하고자 형사변호사를 찾아와 체계적인 조력을 요청해 주셨습니다.

CONTENTS
  • 1. 직장내갑질 사건으로 찾아주신 의뢰인arrow_line
    • - 직장내괴롭힘으로 고통받던 의뢰인
  • 2. 직장내갑질 관련 법령 살펴보기arrow_line
    • - 직장내갑질 성립요건은?
    • - 직장내갑질 처벌형량은?
  • 3. 직장내갑질 사건 해결 전략arrow_line
    • - 직장내괴롭힘 사건 5가지 조력 사항
  • 4. 직장내갑질 사건 조력 결과, “가해자 강등 처분”arrow_line
    • - 직장내괴롭힘으로 고통받고 있다면

1. 직장내갑질 사건으로 찾아주신 의뢰인

대륜 직장내갑질 형사사건 조력 사례

직장내갑질 사건으로 찾아주신 의뢰인이 직장 내에서 상사에게 갑질을 당해 형사변호사에게 조력을 요청했고 그 결과 ‘가해자 강등 처분’으로 사건을 종결한 사례입니다.

h3 img직장내괴롭힘으로 고통받던 의뢰인

직장내갑질 사건으로 찾아주신 의뢰인의 자세한 사연은 다음과 같습니다.

공무원인 의뢰인은 같은 부서의 선배 공무원으로부터 장기간 부적절한 신체 접촉과 언행에 시달려 왔습니다.

해당 선배는 사무 공간이나 회식 자리에서 의뢰인의 의사와 관계없이 신체를 접촉하거나 불쾌한 농담을 일삼았는데요.

의뢰인이 이를 거부하자, 선배는 의뢰인에 대해 사실과 다른 내용을 퍼뜨리며 주변 동료들에게 왜곡된 이미지를 심으려고 하였습니다.

지속적인 심리적 압박과 욕설, 명예훼손으로 인해 심각한 스트레스를 겪은 의뢰인은 더 이상 참을 수 없었는데요.

🔗직장내괴롭힘 사건을 다수 수행한 전문변호사의 조력을 받아 문제를 신속히 해결하고자 대륜을 찾아주셨습니다.

2. 직장내갑질 관련 법령 살펴보기

의뢰인은 직장내갑질로부터 벗어나기 위해 전문변호사와 함께 법적 대응을 결심하였는데요.

형사변호사는 본 사건이 직장내괴롭힘으로 인정될 수 있는지와 이에 따른 법적 책임 여부를 꼼꼼히 살펴보았습니다.

h3 img직장내갑질 성립요건은?

본 사건의 행위가 직장내괴롭힘으로 인정되기 위해서는 일정한 요건들이 갖춰져야 합니다.

직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용한 행위

업무상 적정 범위를 넘어서는 행위

신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경이 악화시키는 행위

h3 img직장내갑질 처벌형량은?

공무원이 직장 내 괴롭힘을 저지른 경우, 형사 처벌과 함께 공무원법에 따른 징계도 받을 수 있습니다.

공무원 징계 종류 : 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책

강제추행 혐의가 인정된다면, 형법 제298조에 따라 다음과 같은 형사처벌이 내려질 수 있습니다.

강제추행죄

10년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금

공연히 허위의 사실을 적시하여 사람의 명예를 훼손하였다면, 형법 제307조에 따라 다음과 같은 형사처벌이 내려질 수 있습니다.

허위사실 적시 명예훼손죄

5년 이하의 징역, 10년 이하의 자격정지

또는 1천만원 이하의 벌금

3. 직장내갑질 사건 해결 전략

대륜 직장내갑질 강등 처분 사례

형사변호사는 의뢰인과 충분한 상담을 거친 뒤, 확보된 증거들을 면밀히 검토하며 사실관계를 명확히 정리하였는데요.

의뢰인의 권리를 보호하고 사건을 유리하게 이끌어가기 위해 다음과 같이 조력하였습니다.

h3 img직장내괴롭힘 사건 5가지 조력 사항

형사변호사는 사건을 원만히 종결하기 위해 다음과 같은 조력을 제공하였습니다.

정신과 진단서 및 상담 기록을 바탕으로 장기간에 걸친 심리적 피해가 실질적인 건강 문제로 이어졌음을 입증하였음

▶ 사내 메신저 대화 기록과 이메일 내용을 바탕으로 반성 없이 피해자를 조롱하거나 비방하는 언행을 지속해왔음을 입증하였음

▶ 녹음 파일을 제출하여 가해자가 반복적으로 폭언과 욕설을 사용한 사실을 구체적으로 입증하였음

▶ 음성 메시지와 문자 내용을 토대로 피해자를 성적 대상화하는 표현이 명백히 존재했음을 입증하였음

▶ 피해자의 진술 외에도 제3자인 동료들의 참고인 진술을 확보하여, 반복적인 인격 침해 정황을 입증하였음

4. 직장내갑질 사건 조력 결과, “가해자 강등 처분”

의뢰인은 형사변호사의 조력을 받은 결과, ‘가해자에 대한 강등 처분’으로 사건을 종결할 수 있었습니다.

의뢰인은 신속하고 체계적인 형사변호사의 조력에 깊은 감사 인사를 전해주셨습니다.

h3 img직장내괴롭힘으로 고통받고 있다면

직장내괴롭힘 사건은 법적 구성요건 충족 여부, 사실관계의 입증, 행위자의 책임 범위 등에서 전문적인 법률 해석이 요구됩니다.

따라서 노동 및 형사 사건에 특화된 전문변호사의 조력을 통해 증거를 정밀하게 구성하고, 적법한 방식으로 권리를 보호하는 것이 유리한데요.

대륜은 본 사건을 다수 수행한 🔗형사변호사가 TF를 구성하고 위기대응 시스템을 직접 설계하여 사건을 신속히 해결하고 있습니다.

만약 위 사례와 비슷한 상황에서 전문변호사의 조력이 필요하시다면, 🔗형사변호사 법률상담예약을 통해 사건을 의뢰해 주시기 바랍니다.

해당 업무사례와 관련된
영상 콘텐츠도 함께 확인하세요.

  1. 직장내갑질 대응방법은?

직장내갑질 사례 | 직장내괴롭힘 피해자 조력, 가해자 강등 처분
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