직장갑질사례 | 직장내괴롭힘 피해자 조력, 가해자 강등 처분

직장갑질 사례 의뢰인의 자세한 사연은 다음과 같습니다.

공무원인 의뢰인은 같은 부서의 선배 공무원으로부터 장기간 부적절한 신체 접촉과 언행에 시달려 왔습니다.

해당 선배는 사무 공간이나 회식 자리에서 의뢰인의 의사와 관계없이 신체를 접촉하거나 불쾌한 농담을 일삼았는데요.

의뢰인이 이를 거부하자, 선배는 의뢰인에 대해 사실과 다른 내용을 퍼뜨리며 주변 동료들에게 왜곡된 이미지를 심으려고 하였습니다.

지속적인 심리적 압박과 욕설, 명예훼손으로 인해 심각한 스트레스를 겪은 의뢰인은 더 이상 참을 수 없었는데요.

🔗직장내괴롭힘 사건을 다수 수행한 형사변호사의 조력을 받아 문제를 신속히 해결하고자 대륜을 찾아주셨습니다.

본 사건의 행위가 직장내괴롭힘으로 인정되기 위해서는 일정한 요건들이 갖춰져야 합니다.

공무원이 직장 내 괴롭힘을 저지른 경우, 형사 처벌과 함께 공무원법에 따른 징계도 받을 수 있습니다.

강제추행 혐의가 인정된다면, 형법 제298조에 따라 다음과 같은 형사처벌이 내려질 수 있습니다.

공연히 허위의 사실을 적시하여 사람의 명예를 훼손하였다면, 형법 제307조에 따라 다음과 같은 형사처벌이 내려질 수 있습니다.

형사변호사는 사건을 원만히 종결하기 위해 다음과 같은 조력을 제공하였습니다.

직장내괴롭힘 사건은 법적 구성요건 충족 여부, 사실관계의 입증, 행위자의 책임 범위 등에서 전문적인 법률 해석이 요구됩니다.

따라서 노동 및 형사 사건에 특화된 변호사의 조력을 통해 증거를 정밀하게 구성하고, 적법한 방식으로 권리를 보호하는 것이 유리한데요.

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