업무방해죄처벌 방어 사례 | 회사 업무방해 혐의 사건, 불기소 처분

업무방해죄처벌 위기였던 의뢰인의 사연은 아래와 같습니다.

의뢰인은 회사와 계약 후 실시간 방송 활동을 이어오던 중 회사와의 원활한 소통이 되지 않아 답답함을 느끼고 있었습니다.

입사 초기와는 달리 본인의 업무에 대한 논의가 제대로 이루어지지 않았고 앞으로의 계획이나 운영 방향에 대해서도 충분한 설명을 듣지 못하고 있었습니다.

이로 인해 의뢰인은 여러 차례 회사 측으로 업무 관련 소통을 요청했음에도 불구하고 상황은 달라지지 않았으며, 대표와 연락도 쉽지 않은 상황이 되었습니다.

결국 의뢰인은 업무를 진행하던 중 회사와 겪고 있던 문제에 대해 “지금 다른 걸 할 때가 아니다”, “왜 경영을 이렇게 하지?”라며 답답함을 토로했는데요.

하지만 이를 알게 된 회사 측은 의뢰인의 발언으로 인해 인터넷 사업 업무에 피해가 발생했다고 주장하며 업무방해 혐의를 제기했습니다.

또한 허위사실을 발설하여 회사의 명예를 훼손했다며 형사고소까지 진행하였는데요.

갑작스럽게 업무방해죄처벌 위기에 놓인 의뢰인은 대응 방법을 찾기 위해 형사변호사를 찾아오셨습니다.

업무방해죄처벌이 문제 된 이번 사건에서는 의뢰인의 발언이 회사의 인터넷 사업 업무를 방해한 것인지에 대한 판단이 필요했습니다.

회사 측은 의뢰인이 한 말로 인해 업무에 피해가 발생했다고 주장했지만, 형사변호사는 당시 상황에서 의뢰인이 회사에 느끼는 불만을 드러낸 것만으로 업무방해죄가 성립하는 것은 아니라는 점에 집중했습니다.

업무방해죄처벌 위기에 놓인 의뢰인은 방송에서 언급한 말로 인해 회사의 업무를 방해했다는 의심을 받고 있었습니다.

형사변호사는 의뢰인의 발언이 개인적인 의견이며, 회사를 비방하거나 업무를 방해할 목적이 없었다는 점을 증거조사 센터와 협업하여 자료로 제출하였습니다.

그 결과 수사기관은 의뢰인의 발언이 허위사실 유포에 의한 업무방해가 성립한다고 보기 어렵다고 판단하였고, 의뢰인은 불기소 처분을 받았습니다.

업무방해죄처벌은 당시 상황에서 미친 영향을 종합적으로 살펴보기에 사건 초기부터 대응 방향을 검토하는 것이 중요합니다.

온라인상 발언으로 혐의를 받았다면 관련 증거를 수집해야 하는 만큼 전문가의 도움을 받아 함께 해결하셔야 합니다.

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