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주요 업무사례

공문서위조 및 동행사

형사사건전문변호사 조력 사례 | 공문서위조 경위 밝혀, 불기소

형사사건전문변호사의 도움을 받아 불기소 처분을 이끈 본 사건은, 외국인 근로자의 체류자격 변경 과정에서 공문서 위조 혐의가 쟁점이 된 사건입니다.

CONTENTS
  • 1. 형사사건전문변호사를 찾아주신 의뢰인arrow_line
    • - 형사사건의 배경
    • - 사건의 쟁점과 전략 수립
  • 2. 형사사건전문변호사의 구체적 조력 과정arrow_line
    • - 형사변호사의 전략 ① | 사건의 구조적 원인 및 경위 해석
    • - 형사변호사의 전략 ② | 진정성 있는 반성과 인도적 동기의 입증
    • - 형사변호사의 전략 ③ | 수사기관 설득 전략
  • 3. 형사사건전문변호사의 조력 결과, 불기소arrow_line
    • - 공문서위조 혐의의 법적 위험성
    • - 형사변호사의 조력 시스템
    • - 형사사건전문변호사의 사건 관련 FAQ

1. 형사사건전문변호사를 찾아주신 의뢰인

형사사건전문변호사를 찾아주신 의뢰인은 공문서위조 및 위조공문서행사 등 혐의로 송치되어, 단 한순간의 판단 실수로 형사처벌을 받게 될지 모른다는 불안감에 휩싸여 있었습니다.

본 사건은 외국인 근로자 관리 업무를 담당하던 한 중소기업 과장이, 회사의 세금 체납으로 인해 발급이 불가능한 국세 및 지방세 완납증명서를 편집해 제출한 것이 발단이었습니다.

h3 img형사사건의 배경

당시 회사는 체납으로 인해 납세증명서 발급이 불가능했으며, 이로 인해 근로자 2명의 비자 변경이 막힌 상황이었습니다.


의뢰인은 이들이 불법체류자로 전락하거나 본국으로 송환될 위험을 우려했습니다.

그 결과, 동일 회사의 다른 근로자가 발급받은 완납증명서를 일부 수정하여 제출하는 불찰을 범했습니다.


이후 수사기관은 이를 근거로 공문서위조 및 행사, 출입국관리법 위반 혐의를 적용해 사건을 검찰로 송치했습니다.


의뢰인은 자신의 행위가 ‘누군가를 도우려다 빚어진 결과’였음에도, 법적으로는 ‘고의적인 범죄행위’로 오인당할 수 있다는 사실에 깊은 두려움을 느꼈습니다.

형사사건전문변호사 공문서 위조 행사 출입국관리법위반 혐의

h3 img사건의 쟁점과 전략 수립

공문서위조죄 사건의 핵심 쟁점은 의뢰인의 행위가 ‘고의적인 문서 위조’ 였는지, 혹은 ‘업무상 불가피한 실수 또는 인도적 판단’ 에 따른 행동이었는지에 달려 있었습니다.

의뢰인은 회사의 세금 체납으로 인해 외국인 근로자들의 비자 변경이 불가능한 상황에서, 기존 문서 일부를 편집해 제출하는 실수를 저질렀습니다.

수사기관은 이를 명백한 위조행위로 보았지만, 형사변호사는 “의도적 범죄가 아닌 구조적 문제와 인도적 동기에서 비롯된 행위” 라는 점에 초점을 맞추어 방어 전략을 세웠습니다.

이에 따라 형사사건전문변호사는 아래 세 가지 축을 중심으로 전략을 구체화하였습니다.

① 사건의 구조적 원인과 경위

② 의뢰인의 진정성 있는 반성과 인도적 동기

③ 수사기관을 설득하기 위한 법리 논리

2. 형사사건전문변호사의 구체적 조력 과정

형사사건전문변호사 조력 과정 출입국관리법 위반

형사사건전문변호사는 의뢰인의 진술과 사건 전반을 면밀히 분석하여, 이 사건이 이익이나 의도에서 비롯된 것이 아닌 인도적 동기에서 발생한 것임을 중점적으로 부각시켰습니다.

h3 img형사변호사의 전략 ① | 사건의 구조적 원인 및 경위 해석

형사변호사는 의뢰인의 행위가 회사의 체납, 비자 만료, 행정적 압박 등 복합적 구조에서 나온 불가피한 선택이었음을 강조하였습니다.

이를 입증하기 위해 다음과 같은 객관적 자료를 확보하여 제출했습니다.

▷ 회사 세금 체납 사실 및 증명서 발급 불가 확인서

▷ 외국인 근로자 비자 만료 예정자 명단

▷ 체류 연장 요청 관련 이메일 및 내부 보고자료

이로써 의뢰인의 행위가 체계적 위조가 아니라 상황적 실수에 가깝다는 점을 설득력 있게 제시했습니다.

h3 img형사변호사의 전략 ② | 진정성 있는 반성과 인도적 동기의 입증

형사변호사는 의뢰인이 자신의 경솔한 판단을 깊이 반성하고 있다는 점을 강조하며, 그가 장기간 동일 회사에서 근무하며 외국인 근로자와 신뢰 관계를 형성해 온 점, 개인적 이익이 전혀 없었던 점을 근거로 정상참작을 호소했습니다.

▷ 약 13년간 동일 직장에서의 근속 이력

▷ 외국인 근로자들의 탄원서 및 음성녹취 제출

▷ 개인적 금전 이익 없음, 순수한 동료 지원 목적

또한 외국인 근로자들이 “의뢰인이 아니었다면 한국에서 일할 수 없었을 것”이라고 진술한 녹취 자료를 통해, 의뢰인의 선의와 인간적 진심을 강조했습니다.

h3 img형사변호사의 전략 ③ | 수사기관 설득 전략

형사사건전문변호사는 사건의 법적 핵심인 ‘위조의 고의성’에 집중하여, 의뢰인이 문서 위조의 법적 의미를 인식하지 못했음을 강조했습니다.


이를 통해 ‘형식상 위조’는 존재하지만 ‘범죄적 의도’는 없었다는 논리로 접근하였고, 수사기관이 사건의 인도적 성격을 이해하도록 설득했습니다.

3. 형사사건전문변호사의 조력 결과, 불기소

형사사건전문변호사 공문서위조 행사 불기소 처분

형사사건전문변호사의 체계적인 대응과 논리적 변론 덕분에, 의뢰인은 공문서위조 및 위조공문서행사 혐의에 대해 혐의없음(불기소)처분을 받을 수 있었습니다.

또한 같이 적용된 출입국관리법 위반 혐의 역시 경미한 약식 벌금형에 그쳐, 실형이나 정식 재판으로 이어지는 위기를 피할 수 있었습니다.

이로써 의뢰인은 장기간 불안과 수치심 속에서 벗어나 “더 이상 가족과 직장에 피해가 가지 않게 되어 마음이 놓인다”고 안도했습니다.


이는 형사사건전문변호사가 사건의 구조, 의도, 사회적 맥락을 모두 해석하며 종합적으로 대응한 결과였습니다.

h3 img공문서위조 혐의의 법적 위험성

공문서위조는 단순한 서류 조작이 아니라, 국가의 공적 신뢰를 침해하는 중대 범죄로 간주됩니다.


특히 형법 제225조와 제229조는 다음과 같이 엄중한 형을 규정하고 있습니다.

처벌 수위

법 조항

처벌 수위

형법 제225조

공문서를 위조·변조한 자는 10년 이하의 징역

형법 제229조

위조된 공문서를 행사한 경우 동일한 형으로 처벌 가능

즉, 실제 사용 여부를 떠나 ‘행사할 목적’만 인정되어도 실형 가능성이 존재하는 범죄입니다.


하지만 본 사건은 형사사건전문변호사가 조기에 개입하여 사실관계와 의도를 명확히 입증하여 중대한 처벌을 피할 수 있었던 사례였습니다.

h3 img형사변호사의 조력 시스템

법무법인 대륜에는 대한변호사협회에 등록된 형사전문변호사를 비롯해 다양한 형사사건 대응 경험을 보유한 변호사가 다수 포진해 있습니다.


사건 초기 단계부터 상담전담변호사 시스템을 통해 사실관계를 분석하고, 사건 유형별 전담변호사를 배정하여 증거 확보, 진술 조력, 수사기관 대응까지 체계적으로 조력하고 있습니다.

특히 경찰조사 시 변호사가 직접 동행하는 서비스도 제공하고 있으며, 이를 통해 사건이 불리하게 진행되는 것을 막기 위한 조력을 제공합니다.

형사사건은 한 순간의 판단으로 평생 영향을 미칠 수 있는 만큼, 사건 초기부터 전문적 법률 조력을 받는 것이 가장 중요합니다.

만약 비슷한 상황에 처해 계신다면, 즉시 🔗형사변호사 법률상담예약을 통해 대응 방안을 마련하시기 바랍니다.

h3 img형사사건전문변호사의 사건 관련 FAQ

Q. 형사사건전문변호사님, 공문서위조죄 혐의를 받았는데, ‘고의가 없었다’는 주장이 받아들여질 수 있을까요?

A. 공문서위조죄가 성립하려면 ‘위조의 고의’, 즉 공문서를 진정한 작성자의 의사와 다르게 작성한다는 인식이 있어야 합니다. 단순히 업무상 착오, 상사의 지시로 인한 기계적 처리, 또는 행정상 편의를 위해 서류를 임시로 수정한 정도라면 ‘고의’가 인정되지 않을 가능성이 있습니다. 이러한 경우 작성 경위, 문서 사용 목적, 수정 범위, 내부 결재 과정 등을 구체적으로 분석해 의뢰인이 위조의도를 갖고 있지 않았음을 입증해야 합니다.

Q. 형사사건전문변호사님, 위조된 문서를 실제로 사용하지 않아도 공문서위조죄로 처벌될 수 있나요?

A. 공문서위조죄는 ‘행사할 목적’이 있는 경우에 성립하므로, 실제로 문서를 사용하지 않았더라도 사용할 의도만 인정되면 처벌될 수 있습니다. 그러나 위조된 문서를 제출하거나 제3자에게 보여주는 등 구체적인 ‘행사행위’가 없었다면, ‘위조의 목적’이 명확히 입증되지 않아 무혐의 가능성이 존재합니다. 따라서 문서 작성 후의 보관 상태, 제3자 전달 여부, 내부 보고 절차 등을 면밀히 분석하여 행사 목적의 부존재를 소명하는 전략을 세워야 합니다.

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